как рассчитать отпускные по беременности и родам

Государство заботится о гражданах, учреждая финансовые выплаты и пособия для социально уязвимых категорий жителей страны. Пенсионеры, инвалиды, военнослужащие, работники правоохранительных структур давно «под крылом» соцслужб. Не обошли вниманием и беременных. Подтверждением является пособие по беременности и родам, получить которое может каждая женщина. Порядок, условия, сроки предоставления пособия регламентируется федеральным и региональным законодательством.

Единовременные выплаты по беременности и родам

Находясь в интересном положении, будущая мама требует моральной и материальной поддержки. Родные, друзья, близкие оказывают посильную помощь женщине, ожидающей малыша, с пониманием относясь к ее трепетному положению. Не остается в стороне и государство. Получить государственное пособие по беременности и родам вправе каждая беременная, если подаст в установленное время необходимый пакет документов.

Единовременное пособие по беременности и родам — адресная помощь, которая используется на нужды будущей мамочки. Поэтому получить ее может лишь женщина, находящаяся в интересном положении, имеющая определенный статус. Мужья, родители, сестры, братья не вправе претендовать на выплаты. Не следует путать такую материальную помощь с деньгами, которые получают родители после рождения ребенка. Госсредства предназначены:

Работающим мамочкам. Лист нетрудоспособности предоставляется администрации работодателя, который ответственен за своевременность начисления и выплаты денежных сумм.

Бизнес-леди, имеющим статус индивидуального предпринимателя и являющимися плательщиками взносов в государственный фонд соцстрахования не менее года (при отсутствии задолженности).

Безработным, уволенным по сокращению штатов либо при ликвидации организации работодателя,

отпускные по беременности и родам

А какой орган насчитывает и выплачивает отпускные по беременности и родам? Или это предприятие должно делать, на котором я работаю...хотя наверное уже мне и должны что-то насчитать? Я просто поработать еще чуток решила...а может на карточку уже что и "упало"?

Если вы работаете (оформлены и получаете белую зп), то все расчеты и выплаты осуществляет ваша бухгалтерия (а потом уже сами будут требовать эти деньги с государства). Но все эти расчеты и начисления они будут проводить после получения от вас всех необходимых заявлений, справок, больничных и т.д. (для каждого вида выплат свой набор). Т.о. пока вы не предоставите им больничный и заявление на отпуск по беременности и родам, они ничего считать и начислять не будут - т.е. либо отпускные и отпуск, либо работа и своя зп. Ну а если у вас часть зп серая, то это все пойдет по договоренности с начальством.

А какой орган насчитывает и выплачивает отпускные по беременности и родам? Или это предприятие должно делать, на котором я работаю...хотя наверное уже мне и должны что-то насчитать? Я просто поработать еще чуток решила...а может на карточку уже что и "упало"?

Вы приносите больничный лист на предприятие, где работаете и на его основании бухгалтер начисляет вам декретные, а если вы решили еще поработать так вам могут выплатить зарплату в конверте, потому, что больничный и зарплата одновременно начисляться не могут.

Сначала Вы предоставляете работодателю больничный лист (140 дней) и справку из жк о постановке на учет на ранних сроках бер-ти (за нее гос-во платит ок. 400 руб.):-) + заявление на отпуск по бер-ти и родам. После родов предоставляете работодателю свидетельство о рождении и пишете уже заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет и работодатель начисляет Вам отпускные ежемесячно (размер зависит от з/

Сегодня любой официально трудоустроенный работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Длительность его составляет 28 дней.

Но при осуществлении расчета отпускных следует учитывать большое количество самых разных нюансов – это также касается выхода после декретного отпуска.

Правовые основы

Так как трудоустроенная официально женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов и после них. Данный момент в законодательстве на территории Российской Федерации регулируется ст.№255 ТК РФ.

При этом следует помнить, что получить отпускные по причине беременности и родов имеют право следующие категории женщин:

Женщинам, не трудоустроенным официально, а также не подпадающим ни под одну обозначенную выше категорию, отпускные БИР-типа не выплачиваются.

Именно поэтому любой сотруднице необходимо представлять справки о заработной плате с предыдущего места работы. Так как в противном случае величина отпускных будет небольшой.

Некоторое время (с 01.01.11 г. по 31.12.12 г.) всем женщинам предоставлялось право самостоятельно выбирать порядок расчета средней заработной платы – за последний год или же два.

Основанием для этого являлось заявление, оформленное в свободной форме на имя руководителя организации или же непосредственного начальника.

Сам порядок расчета отпускных, выплачиваемых при БИР, был изменен поправками, которые были утверждены Президентом Российской Федерации непосредственно – 09.12.10 г.

Закон №343-ФЗ вступил в силу 01.01.11 г. – именно он включает в себя всевозможные изменения, касающиеся порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности.

предварительно или же сразу после его окончания может быть предоставлен ещё один, ежегодный оплачиваемый – по желанию женщины и в независимости от стажа работы, иных

• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2016 - 2017 году • пример • калькулятор декретных в 2016 - 2017 году • калькулятор онлайн • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2016 - 2017 году •

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Декретный отпуск в 2017 году: новый закон?

Изменения в законодательстве коснулись в 2017 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда).

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2017. Для расчета должны брать 2016 и 2015 гг. Но с сентября 2013 по июль 2015 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2015 можно заменить на 2012. Расчетный период: 2016 и 2012 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе. И при расчетах это нужно проверить.

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фо

Если вы беременны и задумываетесь, когда же пора собираться отдыхать от работы, то знайте, что, согласно статье 255 ТК РФ, за 10 недель до планируемой даты появления ребенка, предоставляется вам оплачиваемый отпуск для физической и моральной подготовки к родам. После процесса рождения, еще 10 недель отдыха, для восстановления здоровья. Длительность отпуска может измениться в случае осложнения процесса родов и при многоплодной беременности.

Женскому организму необходима подготовка к родам - лучше отложите в сторону все дела, больше ходите на прогулки, обязательно на свежем воздухе, и сконцентрируйтесь на предстоящем процессе появления малыша. Поэтому на сроке 30 недель, ваша рабочая организация предоставит оплачиваемый отпуск, конечно, только в том случае, когда вы принесете работодателю соответствующий больничный лист от гинеколога, подтверждающий срок вашей беременности. Отпуск по беременности и родам охватывает 70 дней до появления малыша и 70 после рождения, то, в общем, составляет 140 календарных дней. Если малыш появился на свет не в предполагаемый день родов, а ранее или позднее, то за вами все равно сохраняется 140 дней отпуска. В минувшие времена, у женщин пересчитывали отпускные дни, если срок родов был изменен, но теперь законодательство оставляет право за женщиной отдыхать положенное время.

Процесс родов может осложниться, и если вы не сможете самостоятельно родить малыша, тогда потребуется кесарево сечение, то есть оперативное вмешательство для появления ребенка на свет. В этом случае, к послеродовому периоду отпуска прибавляется 16 дней и составляет 86 календарных дней. При дополнительных медицинских вмешательствах в осложненных родах, общая продолжительность отпускных календарных дней составит - 156.

В том случае, если врач диагностировал, что в утробе вы носите нескольких малыше

Этот вид больничного можно еще назвать декретом. Представляет собой широкое понятие, включающее несколько видов пособий.

Это выплата по постановке на учет в ранние сроки, выплата единовременная по рождению ребенка, выплата по беременности и родам. Рассчитывать на декретные при беременности имеет право только женщина. В отличие от отпуска по уходу за детьми, который может оформить на себя любой член семьи, находящийся фактически с ребенком.

Действия женщины при наступлении беременности

В самом начале необходимо посетить женскую консультацию для подтверждения факта беременности и постановки на учет. Если будущая мама встанет на учет на сроке до 12 недель, такая постановка называется ранней.

Если постановка на учет произошла позже установленного срока выдачи бюллетеня, он не может быть выписан более ранней датой.

Когда женщина выходит на больничный, она должна обязательно уведомить своего работодателя о предстоящем отпуске по беременности и родам, написав в произвольной форме заявление.

На основе этого заявлении, а также согласно сданного в бухгалтерию организации больничного листа, работодатель издает приказ об отпуске и делает расчет отпускных. Обратиться за назначением и расчетом пособия женщина обязана в течение полугода с даты окончания декретного отпуска по больничному бюллетеню.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам?

В 2013 году принят единственный вариант расчета – из двух предыдущих лет. На 2014-2015 года продолжает распространяться это правило, пока оно не изменилось.

В ситуации, если произошли какие-либо изменения, влияющие на размер декретных, заявление о перерасчете сотрудник может написать в течение 3 лет.

Если страховой стаж женщины не превышает 6 месяцев, сумма выплат по декрету в месяц

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

Отпуска и расчёт отпускных

Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников предусмотрены более длительные отпуска: для работающих на вредном производстве – от 49 до 56 дней (в зависимости от специализации), для работников общеобразовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности и образовательного учреждения), для несовершеннолетних – 31 календарный день.

Как рассчитать отпуск?

Сумма оплаты определяется исходя из среднего заработка работника. Расчётным периодом считается 12 календарных месяцев, предшествующих дате отпуска. В отдельных случаях можно устанавливать иной расчётный период, если он не ущемляет интересы работника.

Величина отпускных выплат (СО) представляет собой частное от деления суммы выплат за расчётный период (ВРП) на среднемесячное количество дней (значение установлено в размере 29,3 на основании Федерального закона №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года ), умноженное на 12.

В расчёт среднего заработка не включаются начисления, с которых не уплачиваются страховые взносы в ПФР: материальная помощь, оплата питания и т.д.

Как рассчитать отпускные в 2017 году без ошибок? Самый быстрый и точный способ – воспользоваться интернет-бухгалтерией «Моё дело». Расчёт всех видов отпускных производится в системе автоматически. От Вас требуется лишь отметить на календаре длительность отпуска, после чего система рассчитает сумму отпускных, НДФЛ и отметит